Неопределённые времена для разработчиков
Быть разработчиком в 2026 году — это неопределённость. Почти половина участников опроса State of Devs столкнулась с проблемами безопасности работы и недостаточной оплатой труда. Четверть когда-либо переживала увольнения, а каждый десятый был уволен за последние девять месяцев. Более четверти ожидают, что в течение пяти лет им придётся сменить профессию.
Психическое состояние
В этом году впервые Devographics спросили разработчиков об их психологическом состоянии — результаты свидетельствуют о тревожных изменениях в том, что значит чувствовать себя разработчиком программного обеспечения. Около двух третей испытали снижение мотивации и усиливающийся цинизм. Половина жаловалась на проблемы с концентрацией, прокрастинацию, необычное истощение, снижение чувства достижения и эффективности на работе.
Эти изменения указывают на выгорание — состояние истощения, возникающее когда работа отнимает больше энергии, чем дарует. 62% разработчиков сообщили об опыте выгорания в карьере — такая же доля, как и в прошлогоднем опросе.
То, что выгорание остаётся распространённым явлением в разработке программного обеспечения, не даёт оснований его нормализовать. Выгорание серьёзно влияет на здоровье и благополучие людей. Это видно и по данным: разработчики, пережившие выгорание, обычно менее счастливы и чаще сталкиваются с текущими физическими и психическими проблемами здоровья.
Нужно поговорить об AI
В комнате присутствует слон, тихо подстёгивающий неопределённость. И впервые в этом году Devographics попросили разработчиков поделиться своим мнением об AI.
Хотя использование AI было крайне распространено, мнения о нём были сильно поляризованы: 49% респондентов отнеслись к AI позитивно, а 42% — негативно.
Наше понимание психологического влияния AI-кодирования ещё развивается, но ранние свидетельства указывают на то, что подсказки могут вызывать зависимость, сильная опора на AI может подорвать обучение, а параллельный запуск агентов может привести к состоянию когнитивной перегрузки, называемому «AI мозговой фритюр». В соответствии с этим, почти половина респондентов считают, что AI не оказал положительного влияния на их психическое состояние.
Прежде всего было очевидно, что разработчики хотят обсуждать влияние AI на их профессию. Более 1500 респондентов написали что-то о своём взгляде на AI. Частые темы включали необходимость разобраться, как безопасно и разумно использовать AI, как AI делает работу менее полезной, и как AI создаёт нереалистичные ожидания производительности со стороны руководства.
Давние проблемы
И пока кажется, что AI меняет слишком много слишком быстро, некоторые вещи в разработке программного обеспечения меняются разочаровывающе медленно.
Люди, определяющие себя как женщины, гораздо чаще сталкиваются с дискриминацией, чем их коллеги-мужчины. Тревожно, что они также чаще избегают контактов с коллегами, меняют своё поведение или внешность, или даже меняют карьеру в ответ на проблемы на рабочем месте. Это указывает на то, что для женщин по-прежнему проще подстраивать, менять или скрывать себя, чтобы вписаться в культуру рабочего места, которая их ущемляет, нежели ожидать, что сама индустрия изменится.
Аналогично, респонденты из ЛГБТ+ сообщили о давлении скрывать свою идентичность на работе, как и люди с СДВГ и аутизмом. Несправедливое отношение и давление скрывать себя подвергают эти группы дополнительному риску выгорания и связанных с ним вредов.
Странные ветра
Быть разработчиком прямо сейчас может казаться нахождением в центре песчаной бури. Дуют странные ветра, и сложно разглядеть путь впереди. Но если мы продолжим разговор — если будем говорить о влиянии AI, о частях нашей работы, которые дают нам радость и смысл, и о том, как мы можем их защищать — может быть, ландшафт будет выглядеть намного красивее, когда пыль наконец осядет.