Письма об увольнении в 6 утра возвращаются
Пострадавшие сотрудники получили уведомления по электронной почте рано утром, а сообщения сигнализировали о немедленном прекращении трудовых отношений, а не о переходном периоде. Пакеты выходных пособий были предложены уволенным, хотя конкретные условия варьировались в зависимости от должности и региона. Некоторые команды испытали сокращение на двузначное число процентов, согласно внутреннему документу, изученному Business Insider.
Процесс развивался рано утром, с письмами об увольнении, поступавшими уже в 6 утра. Это привлекло критику со стороны сотрудников и вызвало волну сообщений в социальных сетях.
По данным постов на форуме Reddit, процесс казался скоординированным и почти клиническим. «4 утра восточного времени — отключены федеративные входы. Если у вас всё ещё есть доступ, то всё хорошо», — писал один пользователь, описывая, как доступ к Slack был отключен волнообразно между 5 и 5:30 утра, а затем письма об увольнении пришли «в точное время» в 6 утра.
Некоторые сотрудники узнали об увольнениях, проснувшись. «Я несколько раз просыпался ночью, чтобы проверить, но вошел в систему в 6:30 утра», — писал один сотрудник, отметив, что бонусные акции, связанные с повышением в должности, должны были появиться в следующем месяце, но этого никогда не случится.
Масштаб сокращений в отдельных подразделениях кажется серьёзным. Один пользователь описал потерю половины команды в отделе CSS компании Oracle, при этом увольнения затронули директоров и менеджеров наряду с сотрудниками на передовой в североамериканских командах CSM.
Один пользователь Reddit, утверждавший, что работает на объекте Oracle в Техасе, заявил, что обнаружил своё увольнение, когда его пропуск перестал открывать дверь на входе. Заблокированный в Slack и не имея доступа к своим учётным записям на объекте, ему пришлось подключиться к сети снаружи здания только для того, чтобы получить собственное письмо об увольнении и переслать его на личный адрес электронной почты, прежде чем потерять доступ навсегда. Сотрудник сказал, что начал работать на должности 2 февраля и получил оценку «Соответствует ожиданиям».
Для других боль была связана не столько с логистикой, сколько с тем, что означало письмо. «24 года работал в качестве тестировщика QA в Oracle, и просто безличное письмо», — писал многолетний сотрудник.
Эти комментарии не были независимо проверены на момент написания этого материала.
Что говорилось в письме об увольнении
Мы делимся с вами трудной новостью, касающейся вашей должности.
После тщательного рассмотрения текущих бизнес-потребностей Oracle мы приняли решение ликвидировать вашу должность в рамках более масштабных организационных изменений. Как результат, сегодня ваш последний рабочий день.
Мы благодарны вам за вашу преданность, тяжелый труд и влияние, которое вы оказали во время вашей работы в нашей компании.
После подписания документов о расторжении контракта вы будете иметь право на получение пакета выходного пособия в соответствии с условиями плана выходного пособия. Вы получите электронное письмо от DocuSign на ваш адрес электронной почты Oracle с подробной информацией о вашем выходном пособии и дате расторжения контракта.
Требуется немедленное действие
Чтобы получить важную последующую информацию, включая часто задаваемые вопросы и документы о разделении, которые помогут вам пережить этот переход, вы должны предоставить личный адрес электронной почты.
Пожалуйста, нажмите здесь, чтобы немедленно отправить личный адрес электронной почты. Если вы допустили ошибку при отправке, пожалуйста, повторно отправьте новую форму. Пожалуйста, обратите внимание: личный адрес электронной почты будет использоваться только для переписки, касающейся информации о разделении и соглашений о выходном пособии.
Доступ к вашему компьютеру, электронной почте, голосовой почте и файлам будет деактивирован в ближайшее время, и вы не сможете войти на свой компьютер. Напоминаем вам, что вам запрещено скачивать, копировать или сохранять (включая пересылку себе по электронной почте) конфиденциальную информацию Oracle.
Спасибо за ваш вклад в развитие нашей организации. Если у вас есть дополнительные вопросы, обратитесь к команде HR через страницу Ask HR...
Руководство Oracle.
План реструктуризации на 2,8 миллиарда долларов
План реструктуризации Oracle за 2026 финансовый год был уже дорогостоящим до начала этого последнего раунда. Компания раскрыла в нормативной документации, что добавила примерно 700 миллионов долларов в расходы на реструктуризацию в дополнение к ранее запланированному, доведя общую стоимость плана до примерно 2,8 миллиарда долларов.
Повышенная смета охватывает дополнительное выходное пособие, прекращение контрактов и другие расходы на реструктуризацию, связанные с расширенным планом.
Официальное корпоративное обоснование простое. Реструктуризация происходит на фоне того, что Oracle вкладывает миллиарды в AI и облачную инфраструктуру, одновременно стремясь повысить эффективность и управлять расходами на это расширение.
В 2026 финансовом году численность сотрудников Oracle сократилась примерно на 21 тысячу человек, или около 13%, по сравнению с предыдущим годом.
Oracle не сделала никакого эквивалентного публичного заявления о том, поглощают ли системы AI работу ликвидированных должностей. Oracle не сделала публичных комментариев по поводу последнего раунда увольнений.
История Oracle — это не история одной компании. Business Standard сообщила, что Oracle, Amazon, Dell, Uber и PayPal входили в число крупных технологических работодателей, инициирующих глобальную волну сокращений рабочих мест в 2026 году. Сокращения происходят на фоне более широкой волны увольнений в технологическом секторе в 2026 году, так как компании, включая Oracle, Amazon, Dell, Uber и PayPal, реструктурируют свои кадры, увеличивая инвестиции в AI и другие технологии.