Волна выкупов вместо массовых увольнений
Microsoft объявила о предложении добровольного выхода сотрудников в понедельник утром. На выкупы претендуют примерно 60 000 человек из всей компании — все сотрудники уровня вице-президента и ниже в США, Канаде, Индии и Великобритании. Каждый получит стандартный пакет выходного пособия в зависимости от региона, решение нужно принять до начала декабря.
В письме сотрудникам главный директор по персоналу Amy Coleman назвала это логическим развитием программы добровольного выхода на пенсию, которую компания запустила ранее в этом году. Тогда программа была доступна более чем 8700 сотрудникам в США, и примерно треть из них приняли предложение.
«Это предложение даёт тем, кто рассматривает возможность работы вне компании, новый выбор — осуществить переход с поддержкой уже сейчас. Оно также позволяет отдельным подразделениям адаптировать состав к новым потребностям».
По данным просмотренного The Seattle Times внутреннего меморандума, в программе активно участвуют подразделения игр, Windows, Copilot, человеческих ресурсов и финансов. Команды искусственного интеллекта, правового отдела и облачных сервисов участвуют частично. Маркетинг, коммерческое направление и отдел безопасности в программе не участвуют.
Путь к сокращению численности начался в 2025 году
С мая 2025 года Microsoft целенаправленно сокращает корпоративный штат. Сначала через волны массовых увольнений, теперь через более гибкие программы добровольного выхода. В прошлом году компания уволила примерно 15 000 человек в течение нескольких месяцев — это затронуло около 3200 работников в штате Вашингтон.
Компания объяснила сокращения желанием создать более плоскую, более гибкую структуру с меньшим количеством уровней управления и большей индивидуальной ответственностью. Параллельно шла оптимизация затрат: капитальные вложения Microsoft в инфраструктуру, связанную с ИИ, резко выросли в 2024 году и продолжили расти в 2025. Компания заявила, что в 2025 году потратит $190 миллиардов на собственные вычислительные чипы и центры обработки данных.
В текущем году сокращения продолжились, но в меньших масштабах и в основном затронули игровое подразделение, которое находится под новым руководством и переживает глубокую реорганизацию.
Отклик на недовольство в компании
После волны увольнений в прошлом году руководство обратило внимание на ухудшение корпоративной культуры. Microsoft демонстрировала рекордные финансовые результаты и приток денежных средств, но сотрудники ощущали себя застигнутыми врасплох сокращениями. В июле 2025 года CEO Сатья Надела публично обсудил это противоречие, и Coleman вместе с другими руководителями потратили прошедший год на переформатирование компании в контексте ориентированного на ИИ сдвига.
Coleman заявила в июле, что сокращение численности персонала не продиктовано ИИ в том смысле, как о нём обычно говорят. Microsoft отрицает, что замещает сотрудников ИИ-агентами или автоматизацией. Но помимо общей оптимизации затрат компания утверждает, что её различные инициативы направлены на избавление от устаревших ролей и команд в условиях перемен, вызванных ИИ.
Переквалификация вместо замены
В ответ на смену платформы, обусловленную ИИ, Microsoft инвестирует в переквалификацию и релокацию сотрудников и продолжает нанимать новых. За последние несколько лет компания удерживала общую численность примерно на одном уровне. Даже после массовых увольнений в прошлом году численность персонала упала всего на 5000 человек в период между 2025 и 2026 годами.
Ранее в этом году руководитель Microsoft Брэд Смит сообщил The Seattle Times, что основной штат компании в Редмонде численностью около 52 000 человек остался практически неизменным в течение прошлого года, несмотря на тысячи затронутых сокращениями. Компания связала это с программами переквалификации и активным привлечением кадров в новые команды.
«Предложение добровольного выхода для нас новое. Мы будем учиться на этом опыте. В то же время мы продолжим помогать людям сосредоточиться на самой важной работе, развивать новые навыки и, где это имеет смысл, искать новые возможности внутри Microsoft».